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数字でわかるアップスイング
アップスイングってどんな会社だろう？当社のことをより知っていただくために、特長的なポイントをデータ化してまとめてみました。
創業
1998年
1号店となる自由工房04を鹿児島市にオープンしたのが1998年10月。創業から四半世紀を超えた現在も、創業当時と思いは変わらず、出店先の地域の方々に愛されるお店づくりを目指しています。
2023年売上高
約17.7億円
新型コロナウィルスのパンデミックが招いた未曾有の事態も乗り越えて、2023年は過去最高となる年間約17.7億円の売上高を記録するなど、着実に成長を続けています。
出店数
- 40
- 38
- 36
- 34
- 32
- 30
- 28
- 26
- 24
- 22
- 20
- 18
- 16
- 14
- 12
- 10
- 8
- 6
- 4
- 2
売上
- 2,000,000,000
- 1,802,000,000
- 1,604,000,000
- 1,406,000,000
- 1,406,000,000
- 1,010,000,000
- 812,000,000
- 614,000,000
- 416,000,000
- 218,000,000
- 20,000,000
- 出店数
- 売上
5ブランド
「グランジュール」「ジェムストーン」「アップスイング」「自由工房04」「ますく工房」と、個性豊かな5つのブランドでショップを展開しています。
36店舗
5つのブランド合計で2024年11月現在、期間限定も含め36店舗を出店中。最も出店数が多いブランドは「グランジュール」で、20店舗展開しています。
7県に出店
創業地である鹿児島を皮切りに、熊本、山口、佐賀、福岡、広島、大分と現在7県に出店。今後は九州以外のエリアにも積極的に出店していく計画です。
最小売場
12坪
最大売場
30坪
現在の出店している店舗で、最小売場はGrand Jourオプシアミスミ店で12坪。最大売場はGrand Joulイオンモール宇城店で30坪と、倍以上の規模です。出店先のさまざまな条件にあわせて、柔軟に店舗展開できるのも当社の強みです。
1店舗あたり平均取扱商品数
約20,000点
アクセサリーはもちろん、バッグや財布などの服飾雑貨まで、お客様や時代のニーズに合わせて商品ラインナップを年々充実させてきました。その結果、現在では1店舗あたり平均約20,000点取り扱うまでの規模に成長しました。
従業員数
175名
出店数の増加に伴い、従業員数も右肩あがり。雇用形態は「正社員」「準社員」「契約社員」「アルバイト・パート」の4区分。平均年齢28.6歳と若い力が当社の成長を支えています。
※2024年10月時点
- 年代
ごとの
比率 - 10代
9.3% - 20代
53% - 30代
21.3% - 40代
14.8% - 50代以上 1.6%
- 雇用
形態の
比率 - 正社員
22.9% - 準社員
12% - 契約社員
18.9% - アルバイト・パート
46.2%
(学生17.7%)
子育て中の
ママ社員
16名（うち3名育休中）
20代〜50代まで幅広い年代の女性が活躍する当社。出産を機に育児に専念するため休職していた方の復帰も大歓迎。現在も育児と仕事を両立して頑張るママ社員が多数在籍しています。
※2024年10月時点
店長への昇進
最短記録6カ月
平均1年6カ月
トレーナーへの昇進
最短記録1年6カ月
平均3年
やる気と業務の成果をしっかり評価するので、年齢や社歴に関わらずスピーディに昇進できるのも当社の特長です。
【キャリアアップの一例】
・2015年1月入社
・2016年1月正社員に登用・店長に昇進
・2016年7月トレーナーに昇進
・2017年7月マネージャーに昇進
働く魅力・福利厚生
お客様に喜んでいただき、笑顔にしたい当社だからこそ、すべての従業員が笑顔で働ける環境でなければならないと考えています。モチベーションアップにつながる企画や、働きやすい職場環境の整備にも積極的に取り組んでいます。
なんでも相談できる上司との
定期面談
入社1年目は業務上での悩みや不安が多いものです。そのため当社では入社から1・3・6・12ヶ月に定期面談を実施。店長をはじめとした上司に、遠慮なく相談できる機会を設けています。
社内コンテンテストで
モチベーションアップ
モチベーションアップとスキルアップを目的に、シーズンごとのセールスコンテストや、新商品のディスプレイコンテストなどを定期的に開催。目標達成などの成果に応じて報奨金の授与もあります！
スキルアップのために
さまざまな研修を用意
配属店舗でのOJT研修を基本に、他店に出張しての店舗間研修やディスプレイ研修、本社での研修など、個々のスキルアップのために役職に応じてさまざまな研修制度を用意しています。
評価基準を明確にした
人事評価制度を整備
役職やキャリアに応じて、昇給・昇格の目安となる評価基準を明確にした人事評価制度を整備。従業員のモチベーションを高めるとともに、健全な組織体制づくりに取り組んでいます。
報告や情報伝達ツールとして
ラインワークス導入
本社や店舗間の報告・情報共有などの伝達ツールとしてラインワークスを導入。接客や品出しなどの店舗業務の合間でもコミュニケーションが取りやすく、業務効率化に一役買っています。
社員割引制度をはじめ
福利厚生も充実
社員から好評なのが、国内メーカー商品30%OFF、海外仕入れ商品50%OFFになる社員割引制度と、服装＆髪型が原則自由な点！他にも店舗毎に年数回行う食事会など、働く皆さんに喜んでいただける福利厚生の拡充に取り組んでいます。
代表あいさつ
社名のUP-SWINGには「向上・上昇・発展」の意味があります。法人化の際「事業をどんどん拡大させたい」「関わる人とともに成長していきたい」と溢れ出た思いから名付けました。個人事業主としての創業から四半世紀を経て、年商17億円を超える規模に成長できたのは、お客様やお取引先だけでなく、現状に満足することなく向上心をもって日々取り組んでくれたスタッフがいたからこそ。個人の成長こそが、会社の成長に直結することを身を持って実感してきました。そんな経験から「成長したい」「学びたい」と意欲のある方には、会社として成長できる機会や環境、ポストを用意して全力で応援したい。例えば商品発注やディスプレイをはじめとする店舗運営業務はスタッフの裁量が大きいのも、売上という会社の成績をオープンにしているのもそのためです。経営理念に掲げていますが、我々と常に「挑戦」していくことを止めない、コツコツと前向きに取り組める方なら販売未経験でも大丈夫。将来お店を出す夢をもった独立志向の方も大歓迎。仕事を通じて成長できることに喜びを見いだせる、そんな意欲的な方との多くの出会いを楽しみにしています。
代表取締役 鈴木 康祐
意欲的な方がイキイキと働け
成長できる環境を目指して
正社員・契約社員・アルバイト・パートなど
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